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打工心态:使企业耗费大量的人力资源成本,让员工输掉自己的前程

更新时间:2014-07-07

浏览次数:1902

 

我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。
我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。
我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。
工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干吗那么认真。
这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍,在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。
 
打工心态的10大突出表现
  (1)看着脚尖走路,没有长远眼光,着眼点也就是当前两三年,往往第一考虑的是自己职业的安全感,是如何保住现有的饭碗。很少有打工者能进行换位思考,站到企业或老板的角度去看问题和考虑问题。
  (2)漫不经心,得过且过,“做一天和尚撞一天钟”。他们对一件工作完成的定义不是把某件事彻底解决,今天能搞定的一定不拖到明天。而是习惯性地把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到,就习惯性地想回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分钟都不情愿。
  (3)一些打工心态很重的打工者不出力、懒付出,心里总想着:做事差不多就行了,搞那么辛苦做什么?他们接到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成,那就不是他要操心的范围了。长此以往,许多打工者已经习惯只管自己的两亩三分地,严重缺少整体观念。
  (4)缺乏责任意识,遇事推托、抱怨,喜欢寻找借口,竭力为自己辩护,认为自己永远都是对的。在一个企业或组织里,最常见到的就是在出现事故后,领导或老板要追查责任人,大家异常统一、步调一致地互相推卸责任,极少有人会站出来承认自己工作的不足。打工久了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人。这样一来,打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。殊不知一个人的成长就是从一个个自己承担失败,并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
  (5)单枪匹马,个人英雄主义。很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上显露一下,在领导或老板面前表功。为了不被其他同事抢了功劳,所以有时候就会冒一定的风险(当然是以公司的资源为成本的),一个人单枪匹马干点什么出来。当然,要是出了娄子,最后还得由公司承担,很少有打工者会从降低成本及风险或是提高效率的角度出发,去主动联合其他同事,共同完成某项任务。他们既不愿帮助别人,又不愿意别人帮助自己。
  (6)大手大脚,花公司的钱不心疼。他们没有成本意识,不会将公司的每一分钱的支出都算作是成本,更不会去想省下来的钱就是利润,没有精打细算的习惯。相反,他们大方得很,反正公司的资产是老板的,只要自己工作方便顺手,浪费点又算什么,以至于许多打工者在自己做老板的时候,还改变不了在打工时养成的大手大脚的毛病。
  (7)一些打工者对结果不负责,认为没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳。想得到好的回报,又不舍得多付出,总觉得吃亏的是自己,总有一种受压迫感。
  (8)遇事不是想办法,而是习惯性地问领导或老板怎么办。在他们眼里,不是办法总比问题多,而是问题总比办法多。一些人长期打工生涯下来,已经习惯了用单一思维去考虑问题,A事就用A类解决办法,B事就用B类解决办法,很少去用超越性的思维从多角度、多方向来探讨问题的解决办法。
  (9)没有自动自发的主动进取精神。具体表现为领导或老板安排什么就干什么,绝不多做一点。同时,做起工作来磨洋工,甚至敷衍了事,缺乏进取的精神与激情。
 (10)缺乏自我挑战和自我超越意识,不敢突破自我,不敢挑战极限与大胆创新。
 
打工心态形成的主要原因
有一些人谈到自己的职业状态时,很多会说出“打工”二字。最重要的不是他们说自己是在“打工”,而是他们通过这个词流露出的心态。我们可以很明显地感受到,当人们在说自己是“打工”的时候,流露出的不是平和的心态,也没有自信,更没有自豪感。当他们说自己是在“打工”,是一个“打工者”的时候,语气、表情、眼神中流露出来的是一种无可奈何,是一种消沉,甚至是一种感觉受剥削的意味!
  “打工呀,有什么办法呢?”,“什么工作呀,只不过是打一份工!”,“我们只是打工的,有什么未来呀?”,“我们这些打工的人,还不是走一步看一步!”,“混呗,打工的都这样。”,“我们都是给人打工的,别这么较真”等。这些语句从南到北、从东到西,到处都能听见。每个地方的说法也许有所不同,但是流露出来的心态却基本相同。
  当今,面对大量的人员流失,许多企业都开始强调忠诚度,纷纷抱怨员工不以厂为家。然而,为什么会出现这种现象?这是一个值得人们思考的问题。
  说到打工心态形成的原因,一些企业和老板往往把一切责任都推到打工者的身上。事实上,打工者何曾不想以厂为家?何曾不想做一回企业真正的“主人翁”?其实这当中有一部分原因,是出在企业自身、出在企业的老板身上。
  在一些企业和老板的潜意识里,企业与打工仔是一对永恒的矛盾。一个要尽可能地多“剥削”,一个要尽可能地多“获取”。很多老板都有一种“既要马儿跑,又要马儿不吃草”的思想。抱有这种思想的老板大多是精明的,在他们的脑海中可能想得最多的就是“成本”与“利润”两个词。在用人上也同样在考虑这个问题,如果这个人在公司是成本,而没有产生利润或者产生的利润很少,那就得考虑是否还要留他在公司这一很实际的问题了。在这个流行下岗的年代,要招一名工人是挺容易的事,招聘启事一贴就会有人来排队。“只要有钱什么人找不到!”很多老板都有这种意识。
  当然,打工心态的形成还有社会因素,打工者自身的因素。
  在一些企业实际经营里,员工就是员工,就是被管理被管制的对象,老板就是企业主人,就是资本家,就是剥削的收益人。这样的状态导致员工在获取自己所有能够获得的报酬后,不再去想什么社会责任、企业责任。
  一些员工,特别是那些只把自己当成打工仔的员工,总是自觉不自觉地把自己归类或定位为打工一族,以打工自居。因此,无论做什么事情,总认为自己只不过是一个打工的,是在为老板打工的,是为老板出卖劳动力的,是为老板做嫁衣的,是被老板“压榨剥削”的;而不是为自己而工作,不是为自己创造和提升价值,不是为自己积累资历和财富的。在这样的心态和观念指引下,很多人得过且过,对工作不主动负责,不愿意多付出一点点。老担心自己只付出而得不到应有的回报,总觉得吃亏的是自己。
  很多人觉着目前的工作工资少了点、位置低了点,吃着碗里的,看着锅里的,这山望着那山高。跳槽呢又怕风险太大,成本过高。为保证那点工资能如期进账,自己分内的事将就着做,只要不出问题就行了,有机会偷懒的时候绝不含糊。于是逐渐养成了一种不求上进、安于现状的打工心态。
这些人要改变自己的命运,首先就要从改变自己的心态做起。要相信自己一定也可以有所作为,有所成就。
 
打工心态究竟害了谁
  在市场经济的今天,过去那种计划经济体制下的人人大锅饭的时代已经一去不复返了,很多人被推向了市场的最前沿。在经济地位上,很多员工成为打工者后,往往存在这样的心态:工作上拈轻怕重,报酬上斤斤计较,态度上消极被动,得过且过,不负责任;甚至偷奸耍滑,遇到难事躲着走,能少干就少干;对自己的利益极度关心,对企业、对组织的利益漠不关心……
  这种打工心态在社会上普遍存在,首先,打工者这种消极被动的心态在一定程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作经常是斤斤计较的。有时只求安逸,不求上进,事不关己,高高挂起,这将无形中消耗企业的内部资源,给企业带来重大的损失。另一方面,打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人似乎心胸不够宽广,视野不够开阔,老是盯着一些蝇头小利,个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重,他就会不思进取,逐渐养成好逸恶劳等消极习惯,无形中浪费自己最宝贵的资源:时间与青春。
  从某种意义上来说,“打工心态”真是害人不浅——长期的“打工心态”固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划……最为关键的是,“打工心态”越重,看问题的视角就越狭窄,自己也就越自卑,这种心态制约了自身素质和能力的提高,使自己离成功越来越远。
  在当前市场经济和全球经济一体化的形势下,打工心态是非常消极和不利的,正在侵蚀着很多人的热情和才华,侵蚀着他们的事业成就,也在侵蚀着他们工作机构的效率和效益,严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力!最终耽误和受害最深的还是打工者自己,自己束缚了自己的发展并断送了自己的美好前程。
  其实,一个人的发展除了机遇之外,更重要的是心态。只要有了健康良好的心态,你才会不断地发展,生活才会充实、轻松、快乐。
 
我们到底是在为谁工作
工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。
有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家贸易公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他总是忿忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之,但是,其中有一个朋友问了一句:“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”他老老实实地回答:“还没有!”这时他朋友又说:“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”
杰克听从了这位朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后,那位朋友偶然遇到他,就问:“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”杰克说:可是,我发现近半年来,老板对我是刮目相看了,最近更是委以重任,不但升职、而且又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了!”
只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得同事的尊重,实现自身的价值。
 
调整心态的方法
1、认清工作的意义。
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时,也是在我自己工作。人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,也能锻炼我们的意志,新的任务能开拓我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了自己,而不是为了他人。
2、把自己放空,抱着学习的态度。
在工作中,不管做任何事情,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次的工作任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考,就会感到快乐。
有人在一个好的单位工作,但他每天也会有许多得不如意,苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般,可他却不舍不弃,每天都有工作目标,把这个作为一种锻炼、成长的机会,而且通过创造性地完成本职工作,受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态,火一样的热情,最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福!
4、学会欣赏工作中的每个瞬间。
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间,要热爱生活,热爱本职工作,与同事和谐相处,相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人!
5、不能改变环境,就去适应环境和改变自己。
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己,不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们,人不能去等,要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择,适者生存,我们只有不断去适应,不断去调整,才能有所建树、有所作为!
 
企业呼唤主人翁精神
  一提到主人翁精神,人们脑海里涌现出的代表人物往往是王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、石传祥、张秉贵……这些劳模和英雄,他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一代又一代中国人。
  主人翁精神,曾经是我国社会的主流。然而,随着国有企业的改制和三资企业、民营企业的异军崛起,“打工仔”一词已基本成为“职工”的代名词,打工心态正在逐渐成为员工的主流心态。
  在主人翁精神越来越多地被打工心态所置换的今天,一提到“主人翁精神”,一些人就会认为它只是一个空洞的口号,一个过了时的符号,与这个时代太不相宜了。现在这个年代讲究的是经济效益,我干活,你付钱,不出工,就没钱,其他与我一概无关。如果这样想,那就大错特错了。
  公司就像一个大家庭,我们都是家庭中的一员,如果没有主人翁责任感,工作敷衍了事,就有可能对公司及个人带来损失。
  前几日从电视上看到这样一则新闻:乌鲁木齐挂面厂在日本花了16万元印制挂面袋子,因将“乌”字印成了“鸟”字,一字之差,成品全部成了废品。
  一字之差,竟然造成这么大的损失,如果在工作中稍微细心一点,认真一点,这种低级错误应该是可以避免的,只是有些人太不把自己的工作当做一回事了。假如这种事是私人的事,你还会这样马虎吗?
  说到底,就是没有把公司的利益放在心上,连最起码的本职工作都做不好,缺乏的是一种主人翁态度。公司受到损失,对我们来说只能说一损俱损。
  主人翁精神的缺失,不仅给个人成功带来阻碍,也给企业和组织带来灾难。所以,当今社会对主人翁精神的需要与日俱增:国家机关、企事业单位、军队、学校、医院……几乎所有组织,都在呼唤主人翁精神,需要那种把公司当做自己的家,把公司分配的工作当做自家的事情来做的人,唯有如此,效益才会提高,公司才会兴旺发达。
  作为公司中的一员,许多的事情和办法都要尽自己的能力来施展,只有这样,自己也才具有成功感,在公司中才会有一席之地。公司的管理实际上是要靠大家群策群力,虽然我们每个人的能力和思维很有限,但集中大家的集体智慧,就可以做许多事,而且可以将事情办得更好。
  树立主人翁精神,以主人翁的意识和心态从事岗位工作,不仅是企业发展的需要,更是员工职业发展的需要。
 
        总之,无论是在工作还是生活当中,我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予,这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。学无止境,只要常常保持这种心态,你就会觉得天天快乐,幸福无比、受益无穷!
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